Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit Recruitment Analytics

Recruitment Analytics bezieht sich auf den systematischen datengesteuerten Ansatz, den Unternehmen zur Verbesserung ihrer Einstellungsprozesse anwenden. Dazu gehört das Sammeln, Analysieren und Interpretieren verschiedener rekrutierungsbezogener Daten, wie z. B. demografische Daten von Bewerber:innen, Beschaffungskanäle und Leistungskennzahlen, um Trends und Muster zu erkennen, die in Einstellungsentscheidungen einfließen.
Durch die Nutzung der fortschrittlichen Berichts- und Analysesoftware von Manatal können Unternehmen verwertbare Erkenntnisse aus ihren Rekrutierungsdaten gewinnen, ihre Strategien optimieren, das Bewerbererlebnis verbessern und letztlich fundiertere Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen.

Analytik wird in der Personalbeschaffung eingesetzt, um die Effektivität von Einstellungsstrategien während des gesamten Einstellungsprozesses zu bewerten und zu optimieren. Durch die Untersuchung von Daten zu Bewerbungsraten, Kandidatenqualität und Konversionsraten aus verschiedenen Quellen können Unternehmen feststellen, welche Rekrutierungskanäle die besten Kandidat:innen hervorbringen. Mit dem benutzerdefinierten Report Builder von Manatal können Recruiter maßgeschneiderte Berichte erstellen, die tiefe Einblicke in ihre Rekrutierungsprozesse bieten. Darüber hinaus hilft die Analyse dabei, Verzerrungen bei der Einstellung aufzudecken, die Beschaffungsbemühungen zu rationalisieren und das Engagement der Kandidat:innen insgesamt zu verbessern, was zu einer effizienteren und gezielteren Rekrutierungsstrategie führt.

Die drei Phasen der Rekrutierungsanalyse umfassen in der Regel die Datenerfassung, die Datenanalyse und die Dateninterpretation. In der Phase der Datenerfassung werden relevante Rekrutierungsdaten aus verschiedenen Quellen wie Bewerberverfolgungssystemen, Mitarbeiterempfehlungen und Social-Media-Plattformen gesammelt. In der nächsten Phase der Datenanalyse werden statistische Methoden und Tools angewandt, um die Daten zu untersuchen und zu interpretieren und Trends und Erkenntnisse aufzuzeigen. Schließlich ermöglicht die Dateninterpretation den Recruitern, die gewonnenen Erkenntnisse zur Verfeinerung ihrer Rekrutierungsstrategien einzusetzen und fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Gesamteffektivität erhöhen. Manatal unterstützt diese Phasen mit seinen fortschrittlichen Reporting-Funktionen und ganzheitlichen Recruiting-Analysen.

Zu den wesentlichen Kennzahlen für eine effektive Analyse der Personalbeschaffung gehören die Zeit bis zur Einstellung, die Qualität der Einstellung, die Quelle der Einstellung, die Konversionsrate der Bewerber:innen und Kennzahlen zur Vielfalt. Manatal ermöglicht die Nachverfolgung dieser Schlüsselmetriken durch seine anpassbaren Dashboards und Berichte. Die Zeit bis zur Einstellung misst die Zeit, die benötigt wird, um offene Stellen zu besetzen, während die Qualität der Einstellung die Leistung und die Bindung der neuen Mitarbeiter an das Unternehmen bewertet. Die Einstellungsquelle bewertet die Effektivität der verschiedenen Rekrutierungskanäle, und die Konversionsrate der Bewerber:innen zeigt, wie die Kandidat:innen die einzelnen Phasen des Einstellungsprozesses durchlaufen.

Die Rekrutierungsanalytik kann die Qualität der Einstellungen verbessern, indem sie datengestützte Erkenntnisse liefert, die Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern. Manatals KI-Scoring für Kandidatenprofile und Best-Match-Empfehlungen helfen bei der Verbesserung der Einstellungsqualität. Durch die Analyse der Leistungskennzahlen von Bewerber:innen und der Beschaffungskanäle können Unternehmen Merkmale und Eigenschaften identifizieren, die mit leistungsstarken Bewerber:innen korrelieren. So können sich Recruiter auf die Anwerbung von Kandidat:innen konzentrieren, die erfolgreichen Profilen entsprechen, ihre Screening-Prozesse verbessern und ihre Auswahlkriterien auf der Grundlage fundierter Erkenntnisse anpassen.

Rekrutierungsanalysen tragen dazu bei, die Zeit bis zur Besetzung von Positionen zu verkürzen, indem sie Unternehmen in die Lage versetzen, ihre effektivsten Sourcing-Strategien zu identifizieren und zu optimieren. Die fortschrittlichen Reporting-Tools von Manatal helfen Recruitern, diese kritischen Aspekte zu verfolgen und zu optimieren. Durch die Untersuchung historischer Daten und Leistungsmetriken können Recruiter pinpoint die Rekrutierungskanäle ermitteln, die die besten Kandidat:innen in kürzester Zeit liefern. Darüber hinaus hilft die Analyse bei der Rationalisierung des Einstellungsprozesses, indem sie Engpässe und Ineffizienzen identifiziert, was es den Teams ermöglicht, gezielte Lösungen zu implementieren, das Engagement der Kandidat:innen zu verbessern und letztendlich den Zeitplan für die Einstellung zu beschleunigen.

Zu den häufigen Herausforderungen bei der Implementierung von Recruiting-Analysen gehören Probleme mit der Datenqualität, die Integration unterschiedlicher Datenquellen, die mangelnde Zustimmung der Stakeholder und unzureichende analytische Fähigkeiten im Recruiting-Team. Während schlechte Datenqualität im Allgemeinen zu irreführenden Erkenntnissen führen kann, entschärft Manatal dieses Problem durch die Generierung einer qualitativ hochwertigen Datenbank aus Bewerbungen, Jobbörsen und Lebenslaufimporten. Die Integration verschiedener Datenquellen kann komplex und zeitaufwändig sein, aber die benutzerfreundlichen Schnittstellen und die robusten Support-Ressourcen von Manatal vereinfachen diesen Prozess. Darüber hinaus kann es schwierig sein, Stakeholder zu gewinnen, die den Wert von Analysen nicht verstehen, und sicherzustellen, dass die Teammitglieder über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um Daten effektiv zu analysieren und zu interpretieren, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Manatal bietet umfassende Unterstützung, um diese Herausforderungen zu meistern.

Datenanalysen können die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden verbessern, indem sie Muster und Trends in Bezug auf die Leistung, das Engagement und die Fluktuation von Mitarbeitenden erkennen. Manatal bietet detaillierte Analysen zur Unterstützung dieser Initiativen. Durch die Analyse von Rekrutierungsdaten können Unternehmen besser verstehen, welche Beschaffungskanäle leistungsstarke Mitarbeitende hervorbringen und ihre Einstellungsprozesse entsprechend verfeinern. Darüber hinaus ermöglicht die Analyse den Arbeitgebern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu bewerten, pinpoint Faktoren, die zur Fluktuation beitragen, und gezielte Bindungsstrategien zu entwickeln, die ein positives Arbeitsumfeld fördern, was letztlich zu niedrigeren Fluktuationsraten und einer engagierteren Belegschaft führt.